为了加强班级、员工管理工作，逐步实现规范化、细致化、制度化，激励员工树立“自尊、自立、自强、自律”的精神，发挥员工自我教育、自我管理、自我服务的作用，增强公司员工集体荣誉感和团队合作理念，树立良好的班风学风，改善班级精神面貌，营造良好的育人环境，创建尊师重教、勤奋向上、文明礼貌，生动活泼的校园氛围，结合公司班级情况特制定本考核细则。

一、班级量化考核内容及规则

1、院成立班级考核工作小组，办公室设在院员工工作办公室，由院领导、辅导员及团总支、员工会员工干部、各班班委组成考核小组，负责日常检查、考评工作。

2、考评采取自评、检查评定相结合的方式，先由各班级根据各班实际情况按本考核标准逐一进行自评，并在每学期期末将相关资料汇总上报考核小组办公室，由考核小组进行最后的评定。

3、自评、检查评定应坚持实事求是和公开、公平、公正的原则。

4、班级量化考核主要以公司员工综合素质量化考核为基础，以班级组织的活动、获得的荣誉、日常宿舍、教室卫生、班干部的工作表现、班级学风、班风等结合起来形成的量化考核。

5、班级量化考核总分即等于该学年班级员工综合素质量化考核成绩的平均分，加上相关考核的奖励分减去相关考核的扣罚分。

6、据班级量化考核总分进行按年级排序，根据名次以及班级在该学年度一年的表现情况评定三个等级：A级为先进班级（占全院班级总数的20%），B级为良好班级（占全院班级总数的70%），C级为一般班级（占全院班级总数的10%）。

7、每学年三月上旬院团总支、员工会公布上学期全院班级量化考核总分，每学年九月下旬院团总支将公布上学期全院班级量化考核总分及各班级的等级。

二、考核标准

（一）定性考核

1、全班同学能够坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策、自觉遵守、维护党纪国法和院院各项规章制度，自觉维护学院的声誉和正常的教学、生活秩序。

2、全班同学能够遵守基本的道德规范，尊敬师长，团结同学，学习目的明确，学习态度端正，学习勤奋，班级有良好学习风气，受到任课老师的好评。

3、全班同学能够严格遵守校规校纪，保持良好的学习、生活环境，同学之间团结友爱，人际关院和谐，形成良好的班风。

（二）定量考核

加分项：

1、班级围绕学风建设开展活动富有成效，加2分。

2、认真开展各类主题教育，在学院产生较好影响，受到学院表彰并做活动经验介绍的加4分；受到院内媒体报道，加4分；受到院表彰或在院做活动经验介绍的加2分。

3、班级学风浓厚，员工学期成绩及格率为百分之百，加10分；优良率在百分之七十五及以上加6分。每学期参加各类职业资格证书并通过率达百分之八十加5分，在此基础上，每超过5个百分点加2分。

4、员工上课，出勤率达到百分之九十六及以上，每高于一个百分点加2分。

5、期末卫生总成绩在95分以上，每高于一分，班级加2分。

6、员工踊跃投稿，反映身边的好人好事、学习体会、校院公司产品成果以及员工活动等文章和文学作品在院级刊物发表每篇加2分；院级加1分。

7、积极参加校院组织的各种社会实践、社团活动、文体活动，加分按公式计算（公式为：班级参加活动的人数/班级总人数*0.2）；活动效果显著，受到院级以上表彰，个人项加1分，集体项加2分。

8、凡代表学院或学校参加各类活动，获得一、二、三等奖的，院级分别加3分、2分、1分，校级分别加4分、3分、2分，省级分别加8分、6分、4分，国家级分别加18分、15分、10分。

扣分项

1、在组织的集体活动中，如思想教育、专题讲座、社团活动、运动会、公益活动等无故不参加者，每人每次扣1分；迟到、早退者每人每次扣1分。

2、大型活动集合迟到的班级扣3分，活动中会场纪律差的班级扣2分。

3、课间在教学楼吸烟每人次扣1分。

4、未经批准组织各种聚会、外出旅游、校外活动每次扣5分；带来不良后果者，每次扣10分。虽经批准但由于组织管理不善造成严重后果的扣5分。

5、打架斗殴和聚众闹事每人每次扣10分，并上报院部，根据员工手册的相关规定，给予相应的纪律处分。

6、员工上课迟到、早退每人每次扣0.5分，旷课每人每次扣1分，出勤率达不到百分之九十五，每低于一个百分点扣1分。

7、凡受过记过以下处分，或院通报批评等处理的，每人每次扣2分；受记过以上处分，每人每次扣4分。

8、期末考试不及格的，每人每科扣0.5分。舞弊者每人每科扣5分。

9、违反宿舍管理有关规定，吸烟、酗酒，使用违章电器、私拉乱接电源电线、夜不归宿等行为，每人每次扣2次，构成处分的，按学院员工违纪处分实施细则相关条款予以执行。

10、工作计划、总结、班级日志、考勤纪律等要求上报的材料不能及时上报，每项扣1分，不上报或弄虚作假，每项每次扣5分。

11、班级干部工作责任心不强，使学院安排的工作组织不力，出现失误，每人每次扣2分。

三、奖惩措施

1、“先进班集体”的评选以班级考核成绩为依据，各种评优评先、奖学金助学金向优秀班集体倾斜。

2、考核在后百分之二十五的班级适当缩减其评优评先比例。

3、凡班里员工违纪率在百分之十以上，有员工受到处分或班级出现重大恶性事件的实行一票否决，取消该班评先资格。